La France compte 11 millions d’aidants familiaux, dont la moitié est encore en activité. En moyenne, un salarié sur six aide un proche. Entre l’allongement des carrières et le vieillissement de la population, ce chiffre va continuer à croître dans les prochaines années. Pour les salariés concernés, concilier l’accompagnement d’un proche et la vie professionnelle est un véritable sacerdoce. En tant que dirigeant, découvrez comment vous pouvez détecter vos salariés aidants, quelles sont leurs attentes envers leur management et comment les accompagner dans le cadre d’une « politique aidants » au sein de votre entreprise.
Pour parvenir à concilier vie personnelle et vie professionnelle, la clé est souvent d’être bien conseillé. Pour mieux accompagner vos salariés aidants et répondre à leurs besoins, apprenez vers quels professionnels les orienter.
Plus d’1 salarié sur 5 assume un rôle de proche aidant. En tant qu’employeur, vous souhaitez les accompagner et les soutenir ? De la conception à la mise en œuvre, voici les clés de la réussite d’une politique d’entreprise efficace.
Le congé de proche aidant est désormais indemnisé. Cette avancée pour les aidants pourrait inciter de nombreux salaries, qui boudaient ce droit jusqu’à présent, à en faire la demande.
Plus d’1 salarié sur 5 assume un rôle de proche aidant. En tant qu’employeur, vous souhaitez les accompagner et les soutenir ?
Négliger les attentes de vos salariés aidants : danger !
Avec un salarié sur 5 potentiellement concerné, la mise en place d’une politique de soutien aux aidants est devenue un véritable enjeu pour les entreprises.
Entre vieillissement de la population et allongement du temps de travail, le nombre de salariés qui assument le rôle d’aidant familial ne cesse de croître avec, à la clé
